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/ agosto 2009 |
DIRECCIÓN DE BIENESTAR
La reinserción laboral de los retirados |
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DIRECCION
DE BIENESTAR
La reinserción laboral
de los retirados |
por Lucía Moreno
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Sistema de Asistencia y Capacitación Laboral del
Ejército (SACLE) brinda gratuitamente diferentes
actividades con el objetivo de facilitar la inserción
en el medio laboral civil al personal militar retirado
o próximo a estarlo. En diálogo con el Jefe
del Departamento, Coronel César Roberto Echazú,
se hizo hincapié en la importancia que un sistema
de estas características tiene en la búsqueda
de nuevos horizontes laborales para los retirados que
finalizan su servicio en el Ejército. |
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A fines de
los años ‘60 surgió en Estados Unidos
la necesidad de contar con una estrategia para lograr una
desvinculación no traumática de los científicos
que habían intervenido en los programas espaciales.
Posteriormente, se presentó una situación similar
con las tropas que volvían de Vietnam.
En la búsqueda de atenuar el impacto psicosocial que
produce en personas de más de cuarenta años
tener que reinsertarse dentro del mercado laboral, surgió
una actividad denominada “Asistencia profesional a la
desvinculación”.
En 1993 el Ejército tomó conciencia de la importancia
de esta actividad y organizó una misión con
el fin de aportar conocimientos y capacitación en técnicas
y destrezas que le faciliten su inserción en el medio
laboral civil al personal militar que se encuentre en situación
de retiro o próximo a estarlo. Así nace en 1994,
dependiendo de la Dirección de Bienestar, el Departamento
REMECI (Actualmente SACLE). SOLDADOS dialogó con el
Jefe del Departamento SACLE (Sistema de apoyo a la capacitación
laboral del Ejército) Coronel César Roberto
Echazú: “La problemática de la asistencia
a la desvinculación permanente de personal de diferentes
calificaciones laborales, significa una especial preocupación
de la Fuerza dado que la temprana edad en la que el personal
militar cambia de situación de revista, impone que
continúen sus actividades en el mercado laboral. El
sistema busca lograr un pasaje a la situación de retiro
menos traumático, desarrollar nuevas motivaciones en
el personal en retiro o que esté cercano a él
y respaldarlo en este nuevo horizonte que se les abre”.
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El
Departamento comprende en su organización a dos divisiones.
La División Recursos Humanos, a cargo del Teniente Coronel
José Gustavo Coudron, quien trabaja con la Licenciada
en Psicología María de Fátima Castellanos,
ambos de vasta experiencia en el tema. Ellos son los responsables
de entrevistar a los cuadros y soldados que solicitan ser apoyados
por el |
Departamento,
de determinar sus potencialidades y su perfil laboral y, en
caso de desearlo, incluirlos en una Base de Datos que sirve
para mantener la información personal de cada uno de
los interesados. Asimismo, imparten mensualmente “Jornadas
de entrenamiento para la Búsqueda Laboral” en las
que se proporcionan herramientas para desenvolverse en el ámbito
civil, se enseña a confeccionar el CurriculumVitae, cartas
de presentación, practicar el desarrollo de entrevistas
laborales, tomar experiencia en el análisis FODA (Fortaleza,
Oportunidades, Debilidades, Amenazas). Este año la actividad
se ha extendido al interior del país a través
del personal de la Dirección de Bienestar en los Comandos
de Brigada. A partir del segundo semestre del 2009, comenzará
el curso de “Desarrollo de microemprendimientos”
en las Brigadas.
La otra División es la de Capacitación, a cargo
del Teniente Coronel Alejandro Enrique Ortín, Licenciado
en Ciencias de la Educación, acompañado por María
Elena Alonso Díaz. Su misión es capacitar al personal
de la Fuerza que lo solicite a través de cursos presenciales
y a distancia.
Para entender bien cómo funcional el SACLE, el Coronel
nos dijo que “el Departamento planifica y desarrolla diferentes
actividades como jornadas o cursos de capacitación y/o
actualización en los que se les aporta a los cursantes
los conocimientos que les permitirán afrontar su reinserción
con mayores recursos y posibilidades”. En síntesis,
el sistema funciona a partir de que el individuo solicita ayuda
mediante el apoyo psicológico que le permita sobrellevar
la situación traumática que significa el pase
a situación de retiro. No obstante, aclaró que
“‘no es una bolsa de trabajo’, sino una herramienta
que permite al personal retirado reinsertarse en un ámbito
laboral distinto. Esto supone un proceso que se inicia con la
inclusión de los postulantes en un Banco de Datos, donde
quedan a disposición de las empresas; personal altamente
capacitado y con vasta experiencia en áreas como por
ejemplo: planeamiento, conducción de personal, logística,
control de gestión, organización, administración
contable, seguridad y muchas otras aptitudes que la profesión
militar, sin darnos cuenta, nos aporta con el paso del tiempo”.
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