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/ junio 2009 |
DEPARTAMENTO DE POLÍTICAS DE GÉNERO
Lucha por la igualdad de oportunidades |
EL EJÉRCITO ARGENTINO Y
LA PRODUCCIÓN NACIONAL / Capítulo Décimocuarto
El
gran gasoducto |
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DEPARTAMENTO
DE POLÍTICAS DE GÉNERO
Lucha por la igualdad de oportunidades |
por Cecilia Figueira Tibiletti
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las Fuerzas Armadas han sido integradas por hombres y
sus sentidos rectores se orientaron bajo los mandatos
masculinos. Con el devenir del siglo XX, el papel de la
mujer trascendió las fronteras del hogar; comenzó
a insertarse en el mundo laboral y profesional. Su inclusión
se dio en todos los ámbitos del mundo laboral inclusive
el de las Fuerzas Armadas. Para adecuar las pautas institucionales
a las exigencias del trabajo igualitario y no discriminatorio
se creó este departamento |
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El Ministerio
de Defensa ha sostenido una política integral en materia
de género con el motivo primordial de fortalecer y modernizar
las Fuerzas Armadas garantizando condiciones equitativas en
el desarrollo de la vida profesional. La creación del
Observatorio de la Mujer en las Fuerzas Armadas ha permitido
durante el 2006 un conocimiento profundo de la integración
y las relaciones de género. Esto permitió tomar
numerosas medidas a fin de adecuar las pautas institucionales
de acceso y permanencia en las instituciones militares a las
exigencias del trabajo igualitario y no discriminatorio.
En tal sentido y a los fines de garantizar el tratamiento específico
y adecuado de este objetivo, se creó el Consejo para
Políticas de Género en el ámbito de la
Defensa. Ambos organismos funcionan bajo la órbita de
la Dirección Nacional de Derechos Humanos del Ministerio
de Defensa, presidida por la Licenciada Liliana Arduino. |
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| La
Resolución Nro 1160, dictada por dicho Ministerio
instruía a los Jefes de Estados Mayores del Ejército
, la Fuerza Aérea y la Armada a crear Oficinas
de Género, constituyéndose en noviembre
de 2008, el Departamento Política de Género,
dependiente de la Dirección Asuntos Humanitarios
de la Dirección General de Personal. La creación
del mencionado Departamento permite contar con un espacio
institucional de comunicación, contención
y orientación que fortalezca la integración
de la mujer en la fuerzas y optimizar la capacidad de
varones y
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| mujeres
en pos de un objetivo común: el bienestar general.
El Coronel Edgardo Carloni, Director de Asuntos Humanitarios,
conversó con SOLDADOS en una entrevista en la que enfatizó
en las premisas del Departamento de Género; “este
departamento promueve la igualdad entre hombres y mujeres
dentro de la fuerza, para eliminar toda discriminación
que pueda coexistir y erradicar la violencia de género.
Esto es efectivo para todos los integrantes de la Fuerza,
tanto militares como civiles.” La violencia por razones
de género adquiere muchas formas que pueden reflejarse
de forma física, sexual, psicológicas, libertades
restringidas, coerción y amenazas que se producen tanto
en el ámbito público como en el privado. |
Cómo realizar
denuncias
Las denuncias se pueden hacer utilizando los siguientes
medios: vía e-mail a aahhpolgenero@ejercito.mil.ar
o utilizando la dirección de correo electrónico
del Ministerio de Defensa. Personalmente debe dirigirse
al Departamento de Políticas de Género
- Dirección de Asuntos Humanitarios, Edificio
Libertador, Azopardo 250 2do Piso. Por teléfono
al 4346-6100 Interno 1522 o por fax
al 4346-6376.
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| “Existen
varios caminos para hacer efectiva la denuncia y no necesariamente
se debe realizar el pedido por medio de la cadena de comando
- explica el Coronel Carloni - Lo que el Ministerio de
Defensa promueve es el respetar todas las garantías
constitucionales del/la denunciante, preservando su identidad.”
Una vez asentada la denuncia, se realiza un ateneo con
todos los integrantes del equipo, donde se evalúa
la situación del denunciante y se realizan las
pericias pertinentes al caso. Se trabaja conjuntamente
con el Ministerio de Defensa y con los departamentos de
género de la Fuerza Aérea y de la Armada.
El equipo interdisciplinario del Departamento de Género,
integrado por las doctoras Nora Celona, Cecilia Calvi
y Mónica Yapura y las licenciadas Cecilia Rodríguez
y Constanza Brandis, junto con |
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| el
Mayor Sisco y el Coronel Carloni, están trabajando
en la resolución de casos de vulnerabilidad a los derechos
constitucionales de las personas desde noviembre del año
pasado, cuando la Doctora Garré firmó la Resolución
de la creación de los departamentos de políticas
de género en el ámbito de las Direcciones de
Personal de las Fuerzas, y si bien aseguran no tener una enorme
cantidad de denuncias, acuerdan ambos en decir que “las
políticas de género están dando resultados
y la gente se está animando a hacer denuncias de hechos
graves”. Las sentencias o aplicaciones de las normativas
y sanciones están ligadas a la Reforma del Código
de Justicia Militar. |
| “Cuando
un hombre o mujer cree que ha sido menoscabada su dignidad
como persona; o que no han sido respetados sus derechos
en cuanto a género - sostiene el Coronel Carloni
- se pueden dirigir a nosotros para iniciar un expediente.
Nuestra función es asesorar, orientar y mantener
el seguimiento de denuncias por discriminación
de género, maltrato y acoso; brindando asistencia
psicológica en todo el proceso y estudiar los casos
que se nos presentan, manteniendo la confidencialidad
de los datos suministrados y la reserva del caso. Se solicitan
los antecedentes, se hace un análisis y en el caso
de que exista una ilegalidad o una injusticia, se soluciona
el problema de acuerdo a los circunstancias de cada caso
específico. Nuestro trabajo, también, es
presentarle las medidas correctivas al Director General
de Personal, quién es el encargado de aplicarlas.
Estas medidas pueden ser sanciones, cambios de puestos,
recomendaciones sobre procedimientos a seguir en la organización.
Por supuesto, la decisión final de qué metodología
correctiva se tomará es del Director General, hay
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| que tener
en cuenta -asegura- que una vez que se resuelve el caso, la
persona no tiene ni debe tener ningún tipo de acción
negativa en el ámbito laboral. Para ello, hay un seguimiento
posterior a la resolución para ver como sigue la integridad
de esa persona.”
El género es lo que nos ayuda a conceptualizar la violencia
en términos más amplios, llegar a comprender
el género es de vital importancia para desarrollar
estrategias de transformación personal y social para
eliminar la violencia y para lograr innumerables metas del
desarrollo relacionados con este tema. Es por ello que otra
de las funciones del departamento es la prevención
mediante acciones de difusión de la conceptualización
de género y violencia por lo cual “cuando el
Director de Personal, el General de Brigada Prieto Alemandi,
va a los Cuerpos o a las Brigadas para hablar con el personal
civil y los docentes, también lleva consigo un equipo
interdisciplinario para hablar sobre políticas de género”;
sostiene el Jefe de Departamento.  |
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